Modalidad: Teleformación – Duración: 130 h – Código: 504 – Precio: 975 €
Objetivos Conocer la composición, organización y las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos. Evaluar qué capital humano requiere la empresa, como necesidad prioritaria para lograr un grado de posicionamiento óptimo. Conocer los elementos básicos necesarios que inciden en el Análisis del Puesto de Trabajo así como las diferentes técnicas y métodos para su correcta aplicación. Examinar las distintas fuentes de reclutamiento de las que se pueden hacer uso en las organizaciones. Examinar todas las fases que intervienen en el proceso de selección de Recursos Humanos. Profundizar en el Plan de Formación de la empresa, como herramienta de gestión y analizar su perspectiva económica.
Contenidos:
Producto formativo I. La gestión de los recursos humanos en la empresa:
- Módulo 1: Gestión de los recursos humanos.
- Módulo 2: Planificación de los recursos humanos.
- Módulo 3: Reclutamiento y selección en recursos humanos.
- Módulo 4: La formación de recursos humanos.
- Módulo 5: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
- Módulo 6: Motivación para los empleados.
Producto formativo II. Prevención de Riesgos Laborales:
- Módulo 1: Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral.
- Módulo 2: Organismos con competencias en materia de prevención.
- Módulo 3: La organización de la prevención en la empresa.
- Módulo 4: El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
- Módulo 5: Información y formación.
- Módulo 6: Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Módulo 7: Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
- Módulo 8: Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
Producto formativo III. Técnicas de comunicación y motivación del personal:
- Módulo 1: Trabajo en equipo.
- Módulo 2: La comunicación dentro de la empresa.
