Modalidad: Teleformación – Duración: 9 h – Código: 509 – Precio: 67,50 €
Objetivos: Ayudar a las PYMES para que identifiquen los conflictos que surgen porque las personas tienen distintos valores culturales, de género o alguna discapacidad. Una vez identificados estos, saber gestionarlos. Eliminar barreras que impiden la comunicación entre personas de diversas culturas. Combatir los problemas que surgen de la utilización de estereotipos.
Contenidos:
Módulo 0: Introducción a la gestión de la diversidad:
- Introducción
- Objetivo del módulo
- Las TIC y la diversidad
- Los cambios sociales y la globalización
- Escenario global de las pymes
Módulo 1: ¿Qué entendemos por diversidad?:
- Introducción
- Objetivo del módulo
- Definiciones de diversidad
- Fuentes de diversidad desde un modelo de dirección estratégica de RRHH
- Clasificación clásica de las fuentes de diversidad
Módulo 2: ¿Por qué gestionar la diversidad?:
- Introducción
- Objetivo del módulo
- Razones generales
- Razones según el responsable
Módulo 3: La gestión de la diversidad:
- Introducción
- Objetivo del módulo
- Definición de la gestión de la diversidad
- Enfoque de la gestión de la diversidad
- Objetivos de la gestión de la diversidad
- Ámbitos de gestión
- Modelo de gestión de la diversidad
- Modelo de implementación
Módulo 4: La gestión de la diversidad en la PYME:
- Introducción
- Objetivo del módulo
- Barreras para la implantación
- Las PYME y la diversidad
- Consejos generales
- Indicaciones para áreas clave
- Implantación de la gestión de la diversidad
Módulo 5: Casos prácticos:
- Caso 1. Análisis DAFO
- Caso 2. Estrategia empresarial
- Caso 3. Selección de personal
- Caso 4. Gestión de equipos
- Caso 5. Gestión de la diversidad en tu empresa
- Caso 6. Puesta en común de la estrategia (optativo)
