Modalidad: Presencial – Duración: 60 h – Código: 42 – Precio: 840 € * –  Fecha de Inicio: 17/10/2015 – Fecha de Fin: 20/02/2016 – Horario: Sábados de 9:00 a 14:00

Objetivos: Conocer el contenido necesario sobre legislación en materia laboral, Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores/as, Ley General de la Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, Identificar los diversos contratos que existen y el organismo público ante quien se realiza, Conocer e interpretar la normativa que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Contenidos:

MÓDULO 1. CONTRATOS DE TRABAJO

TEMA 1. Las fuentes del derecho del trabajo

1. Las fuentes del Derecho del Trabajo

TEMA 2. Empresa, empresario y trabajadores

1. Cómo se abre una empresa. Requisitos para la apertura de una empresa. Trámites
2. El empresario
3. Facultades del empresario
4. Cómo buscar y contratar trabajadores
5. Requisitos que deben reunir los trabajadores para ser contratados
6. Derechos de los trabajadores. El salario. La jornada. La prevención de riesgos laborales

TEMA 3. Tipos de contratos y beneficios por contratar trabajadores

1. Tipos de contratos
2. Relaciones laborales de carácter especial
3. Incentivos para la contratación

TEMA 4. Suspensión y/o extinción en la relación laboral

1. Suspensión del contrato. Tipos
2. Finalización del contrato
3. Despido disciplinario

TEMA 5. La representación legal de los trabajadores

1. Representación legal de los trabajadores de la empresa
2. Representación sindical
3. Elecciones sindicales
4. Asambleas de trabajadores

TEMA 6. Procedimientos de conflictos colectivos y medios de presión: la huelga y el cierre patronal

1. Conflictos colectivos de trabajo
2. La huelga
3. El cierre patronal (lock-out)

MÓDULO 2. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 7. La nómina o recibo de salarios

1. Generalidades del salario
2. Liquidación y pago del salario
3. Recibo de salarios
4. Bases y tipos de cotización

TEMA 8. Documentos de cotización. Bonificaciones y cuota única

1. Documentos de cotización
2. Bonificaciones y cuota única

TEMA 9. Supuestos de nóminas

1. Trabajador con retribución mensual
2. Trabajador con retribución diaria
3. Trabajador de retribución mensual que realiza horas extraordinarias (aplicación de topes)
4. Alta en el mes
5. Abono de paga extraordinaria. Doble supuesto de abono conjunto y separado de la mensualidad
6. Pluriempleo
7. Huelga
8. Contrato a tiempo parcial
9. Jornada reducida por guarda legal
10. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común
11. Incapacidad temporal derivada de accidente no laboral
12. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo
13. Maternidad, incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo
14. Retribuciones en metálico y en especie
15. Extinción del contrato por llegada a término
16. Extinción del contrato por jubilación
17. Extinción del contrato por causas objetivas

MÓDULO 3. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA CON SOFTWARE NOMINASOL

TEMA 1. Alta de la empresa

TEMA 2. Configuración del convenio colectivo

TEMA 3. Alta trabajadores

TEMA 4. Realización de contratos

TEMA 5. Emisión de nóminas

TEMA 6. Elaboración de los seguros sociales

TEMA 7. Bajas de trabajadores

TEMA 8. Elaboración de finiquitos

* Bonificable para trabajadores asalariados. Condiciones especiales para desempleados.