Derecho Laboral para No Laboralistas

Modalidad: A distancia – Duración: 36 h – Código: 540 – Precio: 348 € + Gestión Bonificación

Objetivos: El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.

 

Contenidos:

I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral:

• Características del trabajo por cuenta ajena.
• Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
• Trabajos excluidos y exceptuados.
• Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
• Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.

II. Fuentes de la relación laboral:

• Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
• El derecho adquirido o condición más beneficiosa.

III. El contrato de trabajo:

• Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
• Tipología de los contratos de trabajo.
• Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
• Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.

IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores:

• El poder de dirección y sus límites.
• Los códigos de conducta.

V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada:

• El salario:
  • Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
  • Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
  • Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
  • La absorción y compensación de salarios.
  • La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
  • El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
• Tiempo de trabajo:
  • Definición de tiempo de trabajo.
  • Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
  • Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
  • El régimen de descansos.
  • Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
  • Las vacaciones y licencias retribuidas.
  • Las medidas de conciliación.

VI. Modificación de las condiciones:

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.

VII. Extinción del contrato de trabajo:

• El despido disciplinario.
• El despido objetivo.
• La extinción por voluntad del trabajador.

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Diploma Acreditativo:

A la finalización positiva del curso se expide un Diploma Acreditativo, enseñanzas que no conducen a la obtención de un título con valor oficial, en caso contrario tendrá derecho a un certificado de asistencia.

Datos de contacto:

Alborán Formación, S.L. CIF: B04739173 Inscrita en el Registro Mercantil de Almería Folio 19, Tomo 1492, Hoja AL-39578, Inscripción 1 Libro 0 Avda. del Mediterráneo, 472 - 04009 Almería Tlf.: 950.08.90.53 Fax: 950.0817.88 e-mail: alboran@alboranformacion.es

Derecho de Desistimiento:

Para contrataciones telefónicas y/o por internet, el alumno dispone de un plazo de catorce días hábiles para desistir del contrato. Puede descargar aquí el Formulario de Desistimiento.

Condiciones Generales de Contratación:

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