Modalidad: A distancia – Duración: 36 h – Código: 540 – Precio: 348 € + Gestión Bonificación
Objetivos: El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.
Contenidos:
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral:
- Características del trabajo por cuenta ajena.
- Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
- Trabajos excluidos y exceptuados.
- Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
- Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
II. Fuentes de la relación laboral:
- Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
- El derecho adquirido o condición más beneficiosa.
III. El contrato de trabajo:
- Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
- Tipología de los contratos de trabajo.
- Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
- Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.
IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores:
- El poder de dirección y sus límites.
- Los códigos de conducta.
V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada:
- El salario:
- Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
- Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
- Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
- La absorción y compensación de salarios.
- La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
- El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
- Tiempo de trabajo:
- Definición de tiempo de trabajo.
- Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
- Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
- El régimen de descansos.
- Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
- Las vacaciones y licencias retribuidas.
- Las medidas de conciliación.
VI. Modificación de las condiciones:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
VII. Extinción del contrato de trabajo:
- El despido disciplinario.
- El despido objetivo.
- La extinción por voluntad del trabajador.
