El Estatuto Básico del Empleado Público y la Función Pública Local

Modalidad: Teleformación – Duración: 40 h – Código: 1219

Objetivo

El objetivo fundamental es que los alumnos/as conozcan la normativa de aplicación al personal al servicio de las Administraciones Públicas, analizando el régimen jurídico aplicable a las diferentes clases de personal.

Contenido

1. La reforma del empleado público en España: Estatuto Básico del Empleado Público:
   1. Introducción, antecedentes y finalidad del EBEP.
   2. Carrera profesional y evaluación del desempeño. Objeto y ámbito de aplicación.
   3. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
   4. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
   5. La carrera profesional y la promoción interna. Los derechos retributivos.
   6. La estructuración del empleo público: desempeño y agrupación de los puestos de trabajo y la ordenación de los puestos de trabajo.
   7. Cuerpos y escalas. Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera.
2. Principales novedades del EBEP: la evaluación del desempeño y la gestión por competencias:
   1. ¿Qué es la gestión por competencias? El papel de la evaluación del desempeño en la gestión integral de Recursos Humanos. Enfoques, criterios y métodos de la evaluación del desempeño.
   2. Elaboración de un catálogo de competencias para la evaluación del desempeño en la Administración Pública Local.
   3. Pasos para la implementación de un modelo de gestión por competencias para la evaluación del desempeño de los/las empleados/as públicos/as.
3. La reforma del empleo público y la administración local andaluza:
   1. Nivel de aplicación del EBEP en la Comunidad Autónoma de Andalucía y en sus entidades locales. La búsqueda de flexibilidad en la organización.
4. La modernización del empleo público: los modelos europeos:
   1. Estructura de la Función Pública en la Unión Europea.
   2. El desarrollo de los empleados/as: La Gestión por Competencias.