Motivación y compromiso de los empleados públicos

Modalidad: Teleformación – Duración: 40h – Código:845– Precio:300

Objetivos:

Identificar factores motivacionales personales y organizacionales. Enfatizar conceptos como el contenido del trabajo, el progreso y realización personal y la formación como factores motivacionales, tan importantes como la retribución.Conocer en qué consiste el síndrome del trabajador quemado.Aprender a diagnosticar y prevenir dicho síndrome.Identificar los factores de riesgo causantes del síndrome.Establecer mecanismos de defensa e intervención ante casos de burnout. Aprender a construir una personalidad resistente al estrés.Identificar hábitos esenciales para combatir el estrés.Conocer las herramientas psicológicas y profesionales más efectivas para combatir el estrés.Relacionar el compromiso como elemento bidireccional: trabajador-organización/ organización-trabajador.Aprender técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad.  Conocer y entrenar habilidades para convertirse en un trabajador proactivo. Identificar y gestionar el tiempo como factor de éxito.

Contenidos:

1. Motivación en la administración pública: elementos personales y organizacionales
   1. La motivación en el trabajo
   2. La retribución
   3. Contenido específico del trabajo
   4. Expectativa de progreso profesional y/o realización personal
   5. La formación permanente
2. Diagnóstico y prevención del síndrome del trabajador quemado («burnout»)
   1. Introducción
   2. Caracterización del «Síndrome de Quemado Laboral» (Burnout)
   3. Relación entre Estrés y Burnot
   4. Secuelas en su nivel de desempeño
   5. Factores de riesgo causantes del síndrome
   6. Cómo intervenir ante casos de Burnout
   7. Estrategias preventivas y autopreventivas ante la eventualidad del síndrome
3. Construir una personalidad resistente al estrés: resilencia
   1. Introducción
   2. Hábitos que resultan esenciales
   3. Herramientas psicológicas
   4. Herramientas profesionales
4. Compromiso con el trabajo y la organización del empleado público
   1. Introducción
   2. Técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad