Gestión Avanzada de Cooperativas

Código: 28 – Duración:  90 horas – Modalidad: Presencial – Lugar de impartición: Madrid

Fecha de inicio estimada: 22/09/17 – Fecha de fin estimada: 25/11/17 – Horario estimado: Viernes de 16h a 21h y sábados de 9h a 14h

*Las fechas de inicio/fin y horario son provisionales pudiendo modificarse en función de las necesidades de las personas inscritas.

Objetivo General

Utilizar las herramientas necesarias para el buen funcionamiento interno de las entidades de la economía social, analizando aspectos legales, económico-fiscales y de recursos humanos. Profundizar sobre actitudes y comportamientos en un proyecto cooperativo. Reflexionar sobre la experiencia vivida y cómo evoluciona el sentimiento y el comportamiento del cooperativista y retomar la importancia, los valores y comportamientos de la cooperativa. Adquir conocimientos sobre el concepto de intercooperación entre empresas y entidades de economía social y sobre los valores cooperativos. Conseguir incorporar a los trabajadores sin experiencia laboral, mediante el conocimiento de la realidad empresarial y el aprendizaje de habilidades, actitudes y técnicas de comportamiento adecuado. Analizar los retos futuros de la cooperativa, así como la normativa general que rige el modelo cooperativo desde el punto de vista del Consejo Rector.

Contenidos formativo

1. EL ABC DE LA ECONOMÍA SOCIAL:

1. Aspectos legales.
2. Régimen económico y fiscal.
3. Las personas en la organización.

2. SOCIOS COOPERATIVISTAS: AVANZADO:

1. Elementos de sentido cooperativo actuales: ¿Por qué y para qué trabajamos hoy en día con el modelo cooperativo? ¿Qué sentido tiene?
2. Proyecto socio-empresarial compartido.
3. Participación institucional.
4. Comportamientos cooperativos.
5. Realidad actual: Reflexión sobre la realidad socioeconómica actual en nuestra sociedad. ¿Cómo debe/puede responder el cooperativismo a esta realidad?
6. Elementos de sentido futuros: ¿Por qué y para qué seguir trabajando con el modelo cooperativo en el futuro? Visión y misión del cooperativismo en el futuro.

3. SOCIOS COOPERATIVISTAS: ACTUALIZACIÓN:

1. Elementos de sentido cooperativo actuales.
2. Proyecto socio-empresarial compartido.
3. Actitudes y comportamientos en un proyecto cooperativo.
4. Las virtudes de la experiencia cooperativa.
5. Vicios o derivas negativas a medida que transcurren los años.
6. El ejemplo hacia los más jóvenes.
7. Los valores y comportamientos deseables.
8. Un nuevo compromiso.

4. INTERCOOPERACIÓN:

1. La intercooperación como base del desarrollo cooperativo.
2. Intercooperación: preguntas y reflexiones.
3. Los valores cooperativos.
4. El principio cooperativo de la intercooperación.

5. INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO:

1. La empresa: nociones fundamentales.
2. La integración del nuevo empleado en la unidad económica: la socialización.
3. La incorporación a la empresa.
4. La empresa como agente socializador.
5. El compromiso del nuevo empleado con la empresa.

6. EL CONSEJO RECTOR DE LA COOPERATIVA: FUNDAMENTOS:

1. Análisis de los conceptos básicos y el funcionamiento de las cooperativas.
2. Órganos sociales y de dirección.
3. Funciones del consejo rector.
4. Régimen económico.
5. Instrumentos de intercooperación.
6. Estructura corporativa.

Requisitos

• Trabajadores/as de empresas de Economía Social de la Comunidad de Madrid:
  • Cooperativas.
  • Sociedades Laborales.
  • Mutualidades.
  • Centros Especiales de Empleo.
  • Empresas de Inserción.
  • Asociaciones vinculadas al movimiento de la Discapacidad e Inserción de Personas en Exclusión.
  • Fundaciones.
• Autónomos y mutualistas.
• Desempleados/as.

Colectivos prioritarios:

• Mujeres.
• Personas con discapacidad.
• Mayores de 45 años.
• Menores de 30 años.
• Trabajadores ocupados de pymes.
• Trabajadores de baja cualificación (grupo de cotización 6, 7, 9 o 10)

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