RRHH y Gestión Laboral

Administración de RRHH Mediante el Uso de las NTIC

Modalidad: Teleformación – Duración: 130 h – Código: 504 – Precio: 975 € Objetivos Conocer la composición, organización y las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos. Evaluar qué capital humano requiere la empresa, como necesidad prioritaria para lograr un grado de posicionamiento óptimo. Conocer los elementos básicos necesarios que inciden en el Análisis del Puesto de Trabajo así como las diferentes técnicas y métodos para su correcta aplicación. Examinar las distintas fuentes de reclutamiento de las…Leer más →

30 Ago, 2012

Agentes Biológicos en la Seguridad Laboral

Modalidad: Teleformación  – Duración: 40 h – Código: 772 – Precio: 300 € Objetivos: Con carácter general se pretende que los trabajadores del sector, adquieran conocimientos específicos que les permitan introducir pautas innovadoras en la detección, diagnostico y prevención de los trabajadores antes los efectos de determinados agentes biológicos. En concreto se capacita para: Identificar y diferenciar los agentes biológicos para poder evaluar la exposición a los mismos Establecer las disposiciones mínimas aplicables a las actividades en las que los trabajadores estén o…Leer más →

15 Oct, 2014

Aplicación en la Directiva ATEX-Atmósferas Explosivas

Modalidad: Teleformación  – Duración: 80 h – Código: 773 – Precio: 600 € Objetivos: El objetivo general es que al finalizar el curso, el técnico de prevención adquiera los conocimientos suficientes para poder asesorar a una empresa afectada por el Real Decreto 681/2003 sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo. Objetivos Específicos:  Con este curso, se pretende que el alumno adquiera los conocimientos suficientes para:…Leer más →

15 Oct, 2014

Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos – UF0344 (MF0237_3)

Modalidad: Teleformacion  – Duración: 30 h – Código: 611 – Precio: 225 € Objetivos: Validar tipo de retención, usar formas de pago, realizar cálculos automáticos de IRPF producir recibo de nómina, reordenar nóminas, documentar TC1 y TC2. Categorizar incapacidades, desarrollar tramos  IT, establecer incidencias, formular cálculos, diferenciar con/sin complemento IT. Planificar vacaciones, especificar incidencias, reconocer bonificaciones, producir incidencias masivas configurar documentos, seleccionar documentos, elegir informes, emitir informes, producir documentos, distinguir pagas, considerar Liquidaciones y/o Finiquitos….Leer más →

4 Sep, 2014

Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos – UF0345 (MF0238_3)

Modalidad: Teleformacion  – Duración: 60 h – Código: 612 – Precio: 450 € Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.   Contenidos:…Leer más →

4 Sep, 2014

Auditor de Recursos Humanos

Modalidad: Teleformación – Duración: 50 h – Código: 800 – Precio: 375 €* OBJETIVOS: Unidad 1 Conocer la historia de la evolución del Departamento de Recursos Humanos dentro de las organizaciones. Definir los beneficios de aplicar un procedimiento de Auditoría a la función de Recursos Humanos. Distinguir entre las diferentes metodologías de análisis. Conocer las principales herramientas e instrumentos de evaluación. Unidad 2 Tener una idea completa de qué es la gestión por competencias. Conocer las principales competencias,…Leer más →

15 Ene, 2015

Auditoría Laboral

Modalidad: A distancia – Duración: 45 h – Código: 399 – Precio: 587 € + Gestión Bonificación Objetivos: Facilitar a los alumnos los conocimientos teórico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe. Contenidos: –          Objetivos, normas técnicas, desarrollo y planificación. –          Carta de encargo. –          Papeles de…Leer más →

7 Ago, 2012

Búsqueda y selección de candidatos en la red

Modalidad: Teleformación – Duración:  25 h – Código: 810 – Precio: 187,50 € Objetivos: Comprender el proceso de la selección de manera global y esquemática.Conocer en profundidad del concepto de talento para saber cómo gestionarlo desde el punto de vista de su captación.Identificar los distintos pasos para ser un seleccionador de éxito: reclutamiento, preselección y selección de personal.Recordar las distintas técnicas a utilizar en cada momento del proceso.Comprender el proceso de reclutamiento en la Red en profundidad y detalle.Conocer las distintas herramientas…Leer más →

20 Ene, 2017

Coaching para mejorar el rendimiento personal y profesional en las organizaciones

Modalidad: Teleformación – Duración: 20 h – Código: 791– Precio: 150 € Objetivos: Tener una idea más certera acerca de qué es el Coaching. Diferenciar el Coaching de otras metodologías que, a simple vista, se aprecian como parecidas.Saber cómo funciona el proceso de Coaching. Aprender acerca de dos premisas fundamentales para hacer Coaching: la confianza y la confidencialidad.Reconocer hasta qué punto asumen la responsabilidad acerca de los resultados que obtienen en sus vidas.Modificar el tipo de respuesta que dan a los acontecimientos…Leer más →

20 Ene, 2017

Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo – UF0346 (MF0238_3)

Modalidad: Teleformacion  – Duración: 60 h – Código: 613 – Precio: 450 € Objetivos: Analizar la importancia de las comunicaciones formales e informales en el ámbito empresarial, valorando las ventajas e inconvenientes de las mismas. Entender la comunicación como una herramienta básica de una organización. Disponer de las herramientas y técnicas que faciliten y optimicen las comunicaciones dentro de la organización. Definir las habilidades personales y sociales del líder, conocer la importancia de la delegación y…Leer más →

4 Sep, 2014